2025年8月14日，科创板“以太网物理层芯片第一股”裕太微（688515.SH）第二届董事会第五次会议上演了一场戏剧性冲突：董事长史清提议解聘任期尚余两年的90后董秘王文倩，最终以5票同意、2票反对的表决结果通过。这场看似平常的人事变动，却因涉及公司实际控制人内部分歧、业绩持续承压以及敏感财报窗口期，引发资本市场高度关注。

　　核心人物：从“上市功臣”到“权力博弈棋子”

　　王文倩的履历堪称“开挂式成长”：1992年出生的她，2017年硕士毕业即加入裕太微担任董秘，全程主导公司科创板上市工作，2024年税前薪酬达83.2万元。

　　然而，这位“上市功臣”的突然离场充满戏剧性。公告显示，其原定任期至2027年12月，但董事长史清在8月13日紧急提议召开董事会，次日即完成解聘程序，并由自己代行董秘职责。值得玩味的是，投出反对票的第三大股东欧阳宇飞（持股9.18%）和第六大股东唐晓峰（持股5.28%）均为史清的一致行动人，三人曾签署协议约定在重大事项上保持一致行动。

　　业绩困局：研发投入吞噬利润，股价较峰值腰斩

　　这场人事地震的背景是裕太微持续恶化的财务表现。2024年财报显示，公司营收虽同比增长44.86%至3.96亿元，但归母净利润亏损扩大34.36%至2.02亿元。核心矛盾在于高强度研发投入：2024年研发费用达2.94亿元，同比激增32.4%，占营收比例高达74.1%，远超行业平均水平。

　　资本市场对此用脚投票。公司股价自2023年上市首日268元/股的峰值后持续下跌，2024年2月曾探底至46.58元/股。尽管近期股价反弹至101.63元/股，但81亿元市值仍不及巅峰期一半。

　　敏感时点：半年报披露前夕的“非常规操作”

　　更引发市场猜疑的是解聘时点。裕太微预定于8月30日披露2025年半年报，而王文倩被解聘正值财报编制关键期。在此敏感时点，突然解聘董秘，且原因不清，外界疑虑难免。

　　数据显示，2023年以来裕太微已有3名高管离职，包括原总经理欧阳宇飞和首席运营官李晓刚，管理层动荡或折射出战略方向分歧。

　　后续影响：控制权暗战与战略转型悬念

　　尽管公司强调这是“正常人事调整”，但一致行动人之间的公开分歧已暴露治理裂痕。

　　这场罢免风波，既是90后高管职场命运的转折点，更是裕太微在芯片寒冬中战略突围的缩影。当权力博弈遇上技术迭代周期，这家曾经的明星企业正站在十字路口。

　　注：本文结合AI生成，文中观点不构成投资建议，仅供参考。市场有风险，投资需谨慎。