来源：基情小猴

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　　基情小猴公众号此前发布《宏利基金，金旭 相信你是懂法的》一文，同步有爆料种种，多涉及宏利基金董事长金旭。

　　先说本文背景，2022年11月，证监会批准宏利金融收购泰达宏利基金原中方股东51%股权，泰达宏利变身100%外资控股的宏利基金。

　　本文主角，金旭2022年12月23日起任公司董事长。一切从金旭入主宏利基金说起。

　　料猛人帅话不多，直接问。

　　问：金旭2022年年底入主宏利基金，之后2022年的奖金，宏利基金员工奖金全部发掉（不能拖欠“农民工”工资必须赞一个）。但是拖到2023年底，总经理助理以上高管一分不发，直到高管们离职时才发。请问是否属实？

　　评：如真，这样区别对待，是公司高管有问题所以奖金不发，还是公司账上现金不够，还是金旭有大局观对资金统筹安排？

　　问：金旭上任后截至目前，宏利基金原市场部约90%员工被换掉，投研约70%离职，请问如此大规模的“换血”，请问是否属实？

　　评：如真，是泰达宏利时代的老员工真的不行，还是只是为了换人而换人，或其它？

　　金旭作为公募基金界传奇女高管，如此雷厉风行“换血”果然很符合“传奇”二字。但问题是，上任近3年，宏利基金22年末基金规模645亿，24年3季度末982亿，考虑到去年9.24以来行情的加持，换人的效果似乎并不那么“传奇”。（数据来源天天基金网）

　　问：金旭上任以来，公司原副总先离职，然后是四个总助一个个离职，管投资的总助转为基金经理没有了职位，当年业绩考核是C或D（本猴速记能力有限没记清楚，抱歉）。管专户、管中后台、管机构的总助当年奖金都没有发。请问是否属实？

　　评：如真，是公司总助们不称职或有更好的选择离开。还是天“变”了，你们都圆润润的走吧。

　　问：原泰达宏利时期留下不多的管理层中，中后台的2位领导全部降职，其中总经理助理级别的王某降为部门负责人，部门负责人石某降为普通员工。管IT的部门总王某也降为普通员工。交易部主管杨某降为交易员。这4位查询基金从业资格可知，3位2004年，1位2007年就进入现在的宏利基金。请问是否属实？

　　评：曾经的公司非核心部门领导，他们肯定深深认同现在宏利基金的企业文化，也必被传奇女高管金旭个人魅力所折服。在宏利基金20余年，主打一个陪伴。

　　问：高管离职按规定递延，目前公司原董事长付国庆，前投资总监刘欣和另外几位总助的递延依然冻结。申诉过也没有解冻或部分解冻。不解冻理由是在职期间诸如经营不善管理不当等各种问题。请问是否属实？

　　注：按证监会要求，离职赔偿有20%的递延，递延简单说就是高管离职时拿到的钱（奖金，离职的N+1赔偿等），一定比例买公司的基金并冻结一定时间，合理合规。

　　评：如真，高管离职时要做离任审计，审计出问题宏利基金就该即时问责，处罚、起诉、报案均可，离职后等到递延冻结时间结束后再来追究，何故？

　　也就几十万的递延款，本来应该从从容容游刃有余，现在为了解冻，前高管们是匆匆忙忙连滚带爬……

　　为解冻，有去公司“闹”，有去北京证监局申诉。宏利基金的原高管们，你在哽咽什么啊……你在哭什么哭……没出息！（歌声请响起）

　　也就几十万的递延款，到期不解冻，本猴认为肯定是前高管们在职期间经营不善、管理不当等原因，相信金旭是有气度有格局的董事长，不会掺杂个人情绪在工作中。

　　问：小猴此前在北京边吃爆肚，边亲拿某前高管手机，打开其支付宝账户，持有的宏利基金卖出键是灰色的，无法点击卖出。宏利基金，神操作？

　　评：小猴问过一家公募基金电商员工，他甚至都不知道蚂蚁还能开放这个功能。

　　问：宏利基金“一哥”（前一哥），著名的基金经理王鹏，在金旭入主前曾提出过离职，当时为了留住王鹏，谈好了1000万的专项奖励（完成相应业绩kpi）。之后公司股权变更，金旭上任后这个专项奖励就没有了然后，王鹏为之离开。请问是否属实？

　　评：宏利“一哥”王鹏，2024年旗下所管产品年收益率几乎全都超过60%，结果在25年1月就离职。作为顶流基金经理在公募基金行业要1000万，小猴觉得不多。对比下宏利基金24年和25年整体投资收益，更觉得1000万不多。

　　王鹏的离开，是王鹏与宏利的理念不合、是立志做私募、还是为未兑现的1000万、或是宏利基金的天“变”了，在王鹏的心上，没法自由的飞翔？

　　无 论

　　宏利基金是否回应，如何回应。

　　基情小猴公众号相信公募业传奇女高管金旭是有气度有格局的，在任职宏利基金董事长后，一切都以公司发展为重，投资人利益为先！