国际货币基金组织的一项研究发现，人工智能的兴起已对易被自动化取代的职业的薪资与就业状况造成冲击，该组织就此敦促各国政府加大对因这项技术失业的劳动者的扶持力度。

　　国际货币基金组织总裁格奥尔基耶娃表示，政策制定者还应着眼于改革教育体系，让即将进入职场的年轻人能够运用人工智能，“而非与之竞争”。

　　她在一篇博客文章中指出：“此事的利害关系远超经济层面。工作为人们的生活赋予尊严与目标，而这正是人工智能变革之所以影响深远的原因。”这篇博文发布于下周瑞士达沃斯世界各国政要与企业高管年度峰会召开前夕。

　　该组织对美国、英国、德国、丹麦、巴西和南非这六个经济体的数百万条在线招聘信息及劳动者个人履历展开了分析。

　　这项分析的意义颇为重大，因为迄今为止，关于人工智能对就业市场影响的研究大多以人工智能应用最成熟的美国为样本。

　　此前的研究尚未发现能够证明人工智能引发大规模裁员的确凿证据，但部分研究表明，该技术对初级岗位招聘以及软件开发等特定职业的影响已较为明显。

　　国际货币基金组织的分析发现，十分之一的招聘启事都要求求职者掌握至少一项十年前几乎不存在的新技能，例如信息技术相关技能或市场营销领域的社交媒体管理技能。

　　国际货币基金组织指出，市场对这类更广泛技能的需求增长，对薪资水平和就业状况具有积极作用。在美国和英国，包含新技能要求的招聘岗位，能为求职者带来3%至3.4%的薪资溢价。

　　但国际货币基金组织同时发现，若招聘启事仅要求掌握人工智能相关技能，这类岗位需求的增长并不会提升整体就业水平。该组织表示，这会导致那些劳动者极易被新技术完全取代的职业出现岗位缩减。尽管国际货币基金组织并未具体说明哪些职业受冲击最大，但提到初级岗位受人工智能的影响程度相对更高。

　　研究还显示，五年后，对人工智能相关技能需求更高的地区，其就业率比其他地区低3.6%。

　　格奥尔基耶娃表示：“尽管人工智能相关技能能够带来薪资溢价，但与其他新技能不同，这类技能迄今为止并未对就业增长起到推动作用。”

　　她敦促各国加大对受人工智能冲击而失业劳动者的扶持力度，助力他们接受再培训、获得新的就业机会，同时也要强化社会保障体系建设。

　　国际货币基金组织指出，招聘市场的需求趋势显示，能够运用人工智能技术的劳动者，其需求度要高于直接从事人工智能技术研发的人员。

　　该组织补充道，这意味着年轻人需要掌握“可与人工智能形成互补的认知创造力与技术技能，这些技能能帮助他们运用人工智能，而非与之竞争”。