来源：月半阿花

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　　申银万国期货被爆年终奖分配不均，一级领导拿20万，员工拿1万。一名员工觉得不公平，这是30：1的差距，就开直播维权，却在直播过程中被领导殴打。

　　这名员工表示，这两年公司都在大幅降低员工的年终奖。他这次就想和总经理交涉，希望可以讨个说法，竟然没想到对方会动手，还把自己打成了脑震荡。

　　事后，他已经被公司停职，还收到了警告信。

　　根据这名员工的描述，维权不是一时冲动，看到是积压已久了。年终奖不断缩水，承诺的奖金未兑现。

2024年公司突然停发年终奖，仅在2025年2月补发了9000元“过节费”；2025年12月31日发放的年终奖，他仅拿到1万元，而2023年同期发放金额为5万元，缩水近八成。此外，公司每年获评期货双A评级后都会发放的1万元专项奖励，2025年也未兑现。

　　对于发生的维权事件，主体申银万国一直没有官方表态。这名员工表示节后上班才知道自己被停止，还被保安动手推倒，二次受到伤害。

　　对年终奖不满的不止这名员工，很多同事也反映了情况，并没有得到解决。

　　对于此事，公司说这是虚假信息，

针对刘凯的相关行为，申万期货在1月7日发出的警告信中称，其“在公司企业微信群、公司办公场所、抖音直播间及全国期货（期权）实盘大赛微信群等，编造虚假信息，辱骂且诽谤公司员工，向公司员工及社会公众散布不实信息，侵犯公司员工肖像权，扰乱公司办公秩序，严重损害公司及员工形象”，已严重违反劳动合同法及公司规章制度，要求其停止相关行为。但刘凯反驳称，自己的诉求不乏事实依据，直播内容真实记录了交涉过程，不存在虚假信息，所谓侵犯肖像权也是无从谈起，公司的说法站不住脚。

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　　这几年关于券商收入情况，据说都在大幅缩水，情况都不好过。再看收入差距，也许各行各业也不稀奇，只是一般情况下工作都做得比较好，不会看到领导的收入，也不会放到桌面上来拉扯。

　　降薪容易，想要再涨薪却难。降薪，必然从基层开始，层层减；就像安排工作一样，层层传递，层层加压。

　　前段时间写了关于年终奖的事儿：体制内：年终奖不能比，不然眼泪花花直流

　　丛林法则，适用于各个场合和角落，即使被一些“制度”“文化”包装，也不改变底层逻辑。

　　不知道后续会如何，但不难想象，公司不会留一名会直播维权的员工。也许同行也怕，一冲动就维权，在位者都担心帽子。

　　不得不感叹，小人物要求存，比受委屈，委屈求全。毕竟一时的胜局，会影响后续的求职生涯。

　　普通人真难，我们需要维Q，又不得不考虑相应的后续影响。

　　参考资料：

　　1、红星新闻《“领导年终奖30万元，普通员工1万”，期货公司员工称因降薪讨说法遭袭：动手的是总经理，已报警》

　　2、海报新闻《主播说丨申银万国期货被曝年终奖分配差异悬殊》

　　3、新浪财经《申万期货年终奖分配引争议：531人企信工作群内员工质疑领导30万、普通员工1万比例悬殊》

　　4、每日经济新闻《“领导年终奖30万元，普通员工1万”，期货公司员工称因降薪讨说法遭袭：动手的是总经理，已报警，公司：编造虚假信息》