过去几年来，越来越多中国企业在推进全球化布局的过程中，搭建了庞大的海外人才库，以充分应对短期和长期的人才战略需求。然而，在AI驱动下的全球人才技能变革过程中，人岗匹配成为了新的挑战。拥有海量候选人库，并不意味着更容易找到合适的人。如何在全球范围内更快、更准地识别人才，正在成为企业管理者和招聘团队绕不开的现实挑战。

　　全球职场平台领英的一项最新全球调研显示：超过四成企业招聘者正承受着“需要更快完成招聘任务”的组织压力。此外，有接近四成招聘者表示，能真正找到具备成长潜力和关键能力的“隐形人才”正变得更加困难。

　　随着企业业务跨区域、跨市场展开，岗位技能结构发生变化，传统以学历、行业背景或过往职位为核心的筛选方式，已无法完整反映候选人的真实能力。招聘者需要在更短时间内，判断候选人是否具备可迁移技能、是否具备跨文化协作的潜力。然而，面对海量简历与分散信息，团队往往缺乏足够清晰的决策信号。

　　正因如此，人工智能正在成为全球招聘体系中不可忽视的“加速器”。调研显示，超过九成招聘者计划在2026年进一步增加对人工智能的使用，覆盖从招聘目标制定、候选人评估到人才来源拓展等多个环节。在已经尝试使用相关工具的招聘者中，近六成表示，人工智能正在帮助他们发现过去难以识别的技能组合和潜在优质人才。

　　在LinkedIn（领英）中国区人才解决方案新业务拓展部总经理张飞看来，“真正重要的不是AI工具本身，而是招聘部门能否改变传统招聘思维，并善用AI工具赋能招聘团队。跨国招聘的核心诉求从来不只是效率提速，更关乎人才判断的精准度与组织文化的适配深度。借助人工智能的技术加持，企业能够更系统地对标不同市场的人才技能图谱，有效降低信息不对称引发的决策偏差，进而搭建起更具韧性的全球化人才招聘体系。”

LinkedIn（领英）中国区人才解决方案新业务拓展部总经理张飞在演讲中

　　从实践层面来看，人工智能工具带来了显而易见的效率提升。以领英的招聘自动化工具为例，使用企业平均每个岗位可节省超过四小时的招聘时间，同时需要人工查看的候选人档案数量减少了六成以上。更重要的是，基于更精准的匹配和更深入的候选人沟通，企业发出的定向招聘邀约获得了明显更高的回应率，提升幅度接近七成。

　　同时，越来越多招聘者开始将人工智能引入招聘前期沟通与初筛环节。数据显示，约三分之二的招聘者计划在2026年增加对人工智能面试预筛的使用，他们认为这将帮助团队在正式面试前获得更清晰的候选人洞察，也能够在大规模招聘需求场景下，保障沟通质量不因规模扩大而下降。

　　在全球竞争日趋激烈的背景下，人才已成为企业最难复制、却最具决定性的资源。2026年，对中国企业而言，懂得如何借助新技术实现更高质量的人才决策，将直接影响全球化战略能否真正走得稳、走得远。