亚马逊本周宣布将裁员1.4万人，该公司CEO安迪·贾西在周四的财报电话会议上首次分享了他对这次裁员的看法，称此举不是为了削减成本或追逐人工智能，而是因为他们不适应公司文化。

　　贾西说：“我们几天前宣布的这一消息并不是真正出于财务考虑，甚至也不是真正出于人工智能，至少现在不是。”他指的是周二宣布的裁员，“这真的是关于文化。”

　　贾西的这番话与他今年重塑亚马逊文化的更广泛使命是一致的。他正在努力提高绩效标准，加强纪律，消除官僚主义。

　　亚马逊负责员工体验和技术的高级副总裁贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）周二在一篇博客文章中宣布了裁员计划，并解释说，尽管公司业绩强劲，但由于人工智能迅速改变了世界，它正在裁员。

　　加莱蒂写道：“这一代人工智能是自互联网出现以来我们看到的最具变革性的技术，它使公司（在现有细分市场和全新细分市场）的创新速度比以往任何时候都快得多。”

　　周二的裁员是亚马逊自2022年底裁员2.7万人以来最大规模的裁员。

　　在周四的电话会议上，贾西表示，亚马逊近年来的快速增长产生了“很多层级”，这减慢了决策的速度。他强调，随着人工智能转型的不断进行，对于公司来说，从未有过比现在更关键的时刻，需要更精简地运营，更快地行动。

　　亚马逊内部数据显示，零售经理受美国裁员影响最大。员工们担心AWS可能是下一个。

　　“有时候，在没有意识到这一点的情况下，你可能会削弱那些从事实际工作的员工的所有权，”贾西补充说。“这会让你慢下来。”

　　亚马逊并不是唯一一家接受“大扁平化”的科技巨头。谷歌和微软也一直在精简管理层，目的是加快发展速度，减少公司的臃肿。

　　亚马逊还透露，上个季度的裁员带来了约18亿美元的遣散费。