岗位方向
一、产品经理
招聘人数：2人
工作部门：招证国际—信息技术部
工作地点：武汉
岗位职责：
1、负责香港证券产品研发方向及产品的设计规划工作，竞品分析；
2、负责跟踪香港证券产品目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
3、负责香港证券产品原型设计，编写产品需求文档（PRD），设计满足用户需求的新产品和新功能；协助开发团队理解和掌握需求；
4、负责收集香港证券产品需求，对客户需求、用户需求、市场需求和业务需求进行调研分析，优化产品，提高产品质量和客户满意度；
5、负责证券后台业务日常技术支持工作，熟悉如账户、资金、换汇，基金，债券，SBL等业务场景，负责从前端到后台的业务流程和产品规划建设；
6、对现有业务流程及系统的改造和优化，不断提高后台工作效率，提高服务质量；
7、上级指示的其他职责。
任职要求
1、国内外院校本科及以上学历，计算机科学与工程，电子工程、信息技术、数学或其他IT相关专业，3年以上金融产品经理经验，熟悉常见产品原型设计软件，计算机、金融和经济相关专业优先；
2、熟悉基金，债券，SBL等交易金融后台系统者优先；
3、熟悉香港和美国证券市场的交易规则优先；
4、有较强的需求分析及产品规划能力，能根据业务的情况，制定阶段性策略重心；
5、逻辑严谨、思路清晰，乐观、思维活跃，较强的创新意识，针对问题能提出自己的见解；
6、对行业信息保持较强的敏感，能将复杂商业场景下的业务需求结构化、产品化，善于提炼重点、归纳总结；
7、良好沟通协调能力，能独立完成涉及业务、研发、运营等跨部门沟通协调工作；
8、较强的抗压和执行能力，较强的学习以及自驱能力，善于沟通；
9、懂英文及粤语者优先。
官方投递链接
https://wecruit.hotjob.cn/SU629dbc0c0dcad452299bc0f7/pb/posDetail.html?postId=68915b966c88b20bfe1751e8&postType=society
二、企业级敏捷教练（产品管理方向）
招聘人数：1人
工作部门：招证国际-信息技术部
工作地点：香港
岗位职责：
1.敏捷转型设计与实施
（1）主导企业级敏捷框架（如SAFe、LeSS、Nexus等）的引入与落地，推动需求管理、研发管理全流程的敏捷化改革；
（2）设计并优化跨部门协作机制，消除传统瀑布模式下的效率瓶颈，提升需求响应速度与交付质量；
（3）制定敏捷实践标准（如用户故事拆分、迭代规划、持续交付等），并推动相关规范在全IT体系的实施；
2.组织赋能与能力建设
（1）通过工作坊、案例分析、实战演练等方式，向中高层管理者及技术团队传递敏捷理念与方法论；
（2）定制化设计敏捷教练路线图，帮助团队逐步实现从「敏捷仪式」到「敏捷思维」的转变；
（3）针对痛点场景（如需求优先级冲突、技术债务管理、跨团队依赖）提供敏捷解决方案；
3.变革管理与效果监控
（1）建立敏捷成熟度评估体系，通过数据看板（如周期时间、交付频率、客户满意度等）量化转型效果；
（2）定期组织回顾会议，识别组织级改进机会，推动DevOps、精益管理等实践与敏捷体系的融合；
（3）协调跨部门利益相关者，确保敏捷转型与企业战略目标对齐；
4.知识沉淀与文化传播
（1）编写企业级敏捷实践指南、标准化流程文档及案例集，形成可复用的方法资产库；
（2）通过内部分享会、敏捷社区运营等方式，构建敏捷文化基因，降低转型阻力。
任职要求
1.国内外院校本科及以上学历，计算机科学与工程，电子工程、信息技术、数学或其他IT相关专业；
2.曾主导过企业级Scrum@Scale或SAFe框架的规模化实施，精通需求管理工具（如Jira Align、Portfolio）的配置与应用，对技术行业有敏锐洞察，能结合DevOps、云原生等趋势优化敏捷实践优先；
3.理论深度与实战经验
（1）精通Scrum、Kanban、SAFe、LeSS等至少两种主流敏捷框架，熟悉精益产品开发、价值流分析等方法；
（2）持有Scrum联盟（CSP）、SAFe Agilist、LeSS规模化认证或同等资质者优先；
（3）具备5年以上复杂产品（如金融、电商、智能制造等）的敏捷转型经验，有中大型企业（500人以上）成功案例；
4.产品与交付经验
（1）深度参与过需求管理流程优化、敏捷开发全流程（从需求到交付）的落地实施；
（2）熟悉产品管理全流程（Product Owner视角）及技术交付全生命周期管理（Engineering Excellence）；
5.文档与架构设计能力
（1）精通Coding、TAPD、飞书等工具，有编写企业级敏捷实践手册、流程规范、培训体系等文档的成功经验；
（2）能够将抽象的敏捷理论转化为可落地的流程设计（如定制化发布火车、PO社区运营机制）；
6.教练与变革领导力
（1）持有ICAgile、Co-Active Coaching等教练认证者优先；
（2）精通引导技术（Facilitation），有组织百人级敏捷转型工作坊、高管层敏捷培训的经验；
（3）具备在强矩阵组织中推动变革的能力，擅长平衡「变革速度」与「组织稳定」；
7.软性条件：
（1）出色的沟通与影响力，能与CTO、产品负责人、开发团队等多角色高效协作；
（2）结果导向，能够通过数据驱动决策并量化敏捷转型收益；
（3）对技术行业有敏锐洞察，能结合DevOps、云原生等趋势优化敏捷实践。
官方投递链接
https://wecruit.hotjob.cn/SU629dbc0c0dcad452299bc0f7/pb/posDetail.html?postId=689161551343c325ff790938&postType=society
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