采编：互联网的一些事（imyixieshi）

9月4日，字节跳动发布了2024年第二季度员工违规情况通报。根据企业纪律与职业道德委员会披露的数据，共有100名员工因触犯公司红线被辞退。

其中，18人因涉嫌刑事犯罪或严重损害公司利益被实名通报。更严重的是，其中8人已被移交司法机关处理，并被取消期权。

这次通报显示，字节跳动对员工行为的监管正变得更加严格。尤其是信息安全方面的违规，成为重点打击对象。公司点名批评了10名参与外部付费访谈的员工，称他们违反了《员工行为准则》和信息安全制度。

这些员工通过脉脉、领英、小红书等平台接受了外部咨询公司的“专家访谈”邀约，间接泄露了公司内部信息。字节跳动强调，这类行为不仅损害公司利益，也会对员工个人职业生涯造成严重影响。

通报中还提到一起较为特殊的“离职后违规”案例。前员工李某在离职后，通过社交平台冒用其他员工身份发布不实信息。他不仅捏造在职员工的私人关系，还编造公司侵犯隐私、招聘不公等虚假内容。

虽然李某已不在职，但公司表示将通过法律手段追究其责任，并已将相关信息同步至阳光诚信联盟与反舞弊平台。

这类行为在法律上也有相应惩处。此前2025年1月，一名广东员工因离职后在网络辱骂原公司及负责人，被法院判赔3万余元。

法院指出，网络并非法外之地，任何散布侮辱性、攻击性言论的行为，都可能构成对名誉权的侵害。

END