来源：陆向谦

　　作者：赵老师

　　过去一周，中国科技圈发生了两件震撼全网的事。

　　PART.01

　　两件震撼全网的事件

　　第一件：腾讯官宣，OpenAI科学家、清华姚班校友姚顺雨正式出任CEO/总裁办公室首席AI科学家，直接向腾讯总裁刘炽平汇报。

　　同时兼任AI Infra部、大语言模型部负责人。

　　第二件：小米官宣，95后“AI才女”罗福莉担任MiMo大模型负责人，首次公开亮相。

　　据传，雷军曾开出千万年薪挖角她。

　　两个年轻人，一个27岁，一个95后（不到30岁），站上了中国AI战场的最中央。

　　家长圈瞬间炸了。

　　有人震惊：“27岁就能直接向总裁汇报？”

　　也有人焦虑：“95后都拿千万年薪了，我家孩子怎么办？”

　　更有人质疑：“这么年轻，行吗？”

　　但定居硅谷多年、在清华、香港科技大学都长期任教过，深耕创新人才培养的教育专家陆向谦教授，听到这个消息，说了一段让所有人震惊的话：

　　“95后站上AI舞台中央，不算什么。奥特曼28岁创立OpenAI，乔布斯、比尔·盖茨、扎克伯格、马斯克创业时都才20岁左右，大学都没读完。”

　　“AI人才平均年薪，在硅谷至少100万美金，在中国是100万人民币。这是平均工资，骨干再乘10倍也正常。”

　　“新事物往往在边缘，由年轻人创造。孩子们走火入魔，就应该鼓励他们张扬个性。”

　　这句话，揭开了“95后统治AI”背后最深层的真相。

　　两个年轻人，站上AI战场最中央

　　很多人可能还不知道姚顺雨和罗福莉到底有多厉害。

　　姚顺雨（27岁）：

• 清华姚班毕业，2019年NOI银牌，安徽省理科第三

• 普林斯顿大学计算机博士，毕业后直接加入OpenAI

• 主研智能体，代表作ReAct、思维树、SWE-agent被引超1.6万次

• 入选《MIT科技评论》“35岁以下科技创新35人”中国区榜单，最年轻入选者

• 腾讯给出的职位：CEO/总裁办公室首席AI科学家，直接向总裁刘炽平汇报

　　罗福莉（95后，不到30岁）：

• 四川宜宾农村出身，父亲是电工、母亲是教师

• 北师大本科，北大硕士，2019年在ACL发表8篇论文（2篇一作）

• 阿里达摩院→幻方量化→DeepSeek，参与研发DeepSeek-V2等模型

• 被雷军千万年薪挖到小米，担任MiMo大模型负责人

• 首次公开亮相，宣称“中国模型距顶尖差距从三年缩至数月”

　　看懂了吗？

　　一个27岁，一个不到30岁，站上了腾讯和小米AI战略的最高位置。

　　但陆向谦教授说：“这不算什么，应该是这样。”

　　30岁以下年轻人统治AI是常态

　　很多家长可能会问：这么年轻，真的行吗？

　　陆向谦教授的回答震撼全场：

　　“这次AI革命的共同创始人兼CEO奥特曼，创立OpenAI的时候才28岁。谷歌的创始人也不超过这岁数。”

　　“八大科技奇观（市值超1万亿美元的科技公司，加上OpenAI），大部分创始人创业时才20岁左右，大学都没读完。”

　　哪八大？

• 苹果创始人（乔布斯20岁创业）

• 微软创始人（比尔·盖茨19岁创业）

• Meta创始人（扎克伯格19岁创业）

• 特斯拉/SpaceX创始人（马斯克24岁创业）

• OpenAI创始人（奥特曼19岁开始创业）

• 谷歌创始人（佩奇和布林25岁创业）

• 英伟达创始人（黄仁勋30岁创业）

• 亚马逊创始人（贝索斯30岁创业）

　　陆教授说得特别直白：

　　“新事物往往在边缘，由孩子们玩出来的。

　　孩子们的兴趣往往是非常宝贵的，孩子们走火入魔的玩新东西，所以要鼓励他们张扬个性。“

　　看懂了吗？不是“年轻人运气好”，而是“颠覆性创新天然属于年轻人”。

　　为什么？

　　陆教授解释：“在硅谷，技术不断更新换代，后浪推前浪。人才也是后浪推前浪。”

　　残酷数据：AI人才年薪百万vs普通毕业生月薪5000

　　姚顺雨、罗福莉的薪资到底有多高？

　　陆向谦教授给出了一组震撼的数据：

　　“AI人才平均年薪，在硅谷至少100万美金，在中国是100万人民币。”

　　“前一阵扎克伯格从OpenAI挖人，一张嘴就按亿来算，4年1亿美金。”

　　“字节跳动从谷歌DeepMind、OpenAI挖人工智能负责人，腾讯也从OpenAI挖人。现在AI人才特别贵。”

　　具体数字：

　　但与此同时，普通大学毕业生呢？

　　10个有9个找不到学以致用的工作。

　　找到工作的中位数月薪：5000元。

　　年薪：6万元。

　　对比：

• AI人才平均年薪100万（中国） vs 普通毕业生年薪6万

• 差距：16.7倍

• AI骨干年薪千万 vs 普通毕业生年薪6万

• 差距：166倍

　　陆教授说得特别扎心：

　　“现在最贵的是人才，最不值钱的就是学位。

　　5000块钱一个月，还没有没文化、没学位的保姆挣得多，还没有建筑工地小工挣得多。“

　　这才是最残酷的真相。

　　PART.02

　　硅谷规律：年轻人为什么能创造颠覆性创新？

　　很多家长可能会问：为什么年轻人能创造颠覆性创新？

　　第一：年轻人没有“路径依赖”

　　什么叫“路径依赖”？

　　就是：成功过一次，就会重复用同一套方法。

　　比如：

• 诺基亚成功了，就一直做键盘手机，拒绝触屏

• 柯达成功了，就一直做胶卷，拒绝数码

• 微软成功了，就一直做Windows，错过移动互联网

　　但年轻人不一样。

　　他们没有成功经验，所以敢于尝试全新的东西。

　　比如：

• 奥特曼28岁创立OpenAI，他没有任何“路径依赖”，所以敢赌大语言模型。

• 扎克伯格20岁创立Facebook，他没有任何“路径依赖”，所以敢把社交搬到线上。

• 姚顺雨27岁，罗福莉不到30岁，他们没有“路径依赖”，所以敢于探索AI的边界。

　　看懂了吗？年轻，不是劣势，而是优势——没有包袱，才能颠覆。

　　第二：年轻人能“走火入魔”的玩新东西

　　陆向谦教授说得特别直白：

　　“孩子们的兴趣往往是非常宝贵的。孩子们走火入魔的玩，就应该鼓励他们张扬个性。”

　　什么叫“走火入魔”？

　　就是：对一件事痴迷到忘我，每天想的都是这个。

　　姚顺雨的博士论文致谢里写：

　　“2019年，我主动联系导师说‘GPT-2这类语言模型看起来很有前景，或许能直接用于解决文本游戏’。

　　此后五年，我不仅在研究中收获丰硕，更与导师结下亦师亦友的情谊。“

　　看懂了吗？

　　他19岁就开始“走火入魔”地研究语言模型，5年后成为这个领域的顶尖专家。

　　罗福莉2019年在ACL发表8篇论文，其中2篇一作，那时她才24岁左右。

　　这就是“走火入魔”的力量。

　　陆教授说：“新事物往往在边缘，由孩子们玩的东西创造。”

　　第三：年轻人赶上了“技术浪潮”

　　陆向谦教授特别强调一个概念：赶上第一波。

　　“我当年在香港科技大学教量化金融，看见了互联网浪潮，就做了第一个互联网创业项目，很快得到财务自由。”

　　“赶上第一波，其实并不费劲。因为我从硅谷到香港，接触了这些新技术。有时候赶上第一波，并不困难。”

　　“现在就是AI的第一波。我两个孩子赶上了智能手机（移动互联网）那一波技术浪潮，现在我带着同学们赶AI技术这一波。”

　　看懂了吗？姚顺雨、罗福莉不是“天才”，而是“赶上了AI浪潮的第一波”。他们20多岁就开始研究大语言模型，等到ChatGPT爆发，他们已经积累了5-6年经验。这就是“第一波”的力量。

　　PART.03

　　如何培养AI时代的创新人才？

　　看到这里，很多家长肯定在想：那我该怎么培养孩子？

　　结合姚顺雨、罗福莉的案例和陆向谦教授30年的观察，我给你3个建议：

　　第一：别阻止孩子“走火入魔”

　　姚顺雨19岁就开始“走火入魔”地研究语言模型，5年后27岁成为腾讯首席AI科学家。

　　罗福莉从北师大开始就“走火入魔”地研究AI，2019年（24岁左右）就在ACL发表8篇论文。

　　看懂了吗？“走火入魔”不是坏事，而是成为顶尖人才的必经之路。

　　具体怎么做？

• 观察孩子对什么“着迷”（AI、编程、机器人、游戏．．．）

• 给他时间和资源去“走火入魔地玩”，从小张扬个性

• 不要因为“耽误学习”就阻止孩子，找到孩子的热爱比学科学习更重要

• 让他体验“全身心投入一件事”的快感

　　记住：“走火入魔”玩10年，比“什么都学一点”100年更有价值。

　　第二：帮孩子“赶上第一波技术浪潮”

　　什么叫“赶上第一波”？

　　就是：在技术浪潮刚起来的时候，就开始深耕。

• 姚顺雨：2019年（19岁）开始研究语言模型，那时ChatGPT还没出现

• 罗福莉：2019年（24岁左右）就在AI顶会发表论文，那时大模型刚起步

  他们“赶上第一波”，所以ChatGPT爆发时，他们已经是专家。

　　现在“第一波”是什么？

• AI+机器人

• AI+具身智能

• AI+物理世界

• AI+各行各业……

　　具体怎么做？

• 从小让孩子接触AI工具（用各种AI工具做项目）

• 让孩子学会“驾驭AI”（掌握使用的方法）

• 培养孩子的“AI原住民”思维

• 关注下一波技术浪潮（AI赋能各行各业）

　　记住：“赶上第一波”的人，10年后就是姚顺雨、罗福莉。

　　第三：培养“解决真实问题”的能力

　　陆向谦教授说得特别清楚：

　　“现在最贵的是人才，最不值钱的就是学位。”

　　姚顺雨值钱，不是因为他是清华姚班、普林斯顿博士，而是因为他在OpenAI，能做出ReAct、思维树这样改变AI的成果。

　　罗福莉值钱，不是因为她是北大硕士，而是因为她能做出DeepSeek这样让全球震惊的产品。

　　看懂了吗？市场为“解决真实问题的能力”买单，而不是为“学位”买单。

　　具体怎么做？

• 别只做课后习题，去做真实项目

• 别只背理论知识，去解决真实问题

• 别只考虑考试分数，去创造真实价值

• 从小学会用AI，培养“解决复杂问题”的能力

　　记住：学位会贬值，但“解决真实问题”的能力永远升值。

　　PART.04

　　结语

　　腾讯挖OpenAI大神姚顺雨，直接向总裁刘炽平汇报。

　　小米千万年薪挖DeepSeek研究员罗福莉，担任大模型负责人。

　　两个年轻人，一个27岁，一个不到30岁，站上了中国AI战场的最中央。

　　当AI人才平均年薪百万、骨干年薪千万的时候——这不是“个例”，而是“常态”。这不是“运气好”，而是“硅谷规律”。

　　陆向谦教授的建议很清楚：

　　“鼓励孩子‘走火入魔’的玩新东西，帮孩子‘赶上第一波技术浪潮’，培养孩子‘解决真实问题’的能力。”

　　这才是给孩子最好的礼物：不是一张会贬值的名校文凭，而是在技术浪潮中‘赶上第一波’、‘走火入魔’玩10年、成为不可替代的顶尖人才的能力。

　　记住：30岁以下统治AI，不是意外，而是规律。

　　你的孩子准备好了吗？