1月5日，易方达基金发布高级管理人员变更公告，副总经理、首席养老金业务官高松凡退休卸任，离任日期 2026年1月3日。公告指出，高松凡是公司养老金市场业务的主要推动者，公司对其任职期间的重要贡献表示衷心感谢。

　　高松凡是业内公认的养老金业务资深专家，拥有超过二十年的行业经验。他于2011年2月加入易方达基金，职业生涯起步于招商银行，历任总行人事部高级经理兼企业年金中心副主任；后转战浦发银行，担任总行企业年金部总经理；2007年加入长江养老保险公司，任首席市场总监。这段横跨银行、保险的复合背景，为他日后在公募基金领域深耕养老金业务奠定了坚实基础。2011年加入易方达基金后，高松凡历任养老金业务总监，并于2017年4月正式升任公司副总经理，全面负责养老金业务布局与发展。

　　在他的推动下，易方达基金的养老金业务实现了系统性发展。公司自2004年开展养老金投资管理业务以来，已成为业内少数拥有养老金业务投资管理全资格的机构之一。截至2025年上半年末，易方达基金企业年金管理规模达3187.83亿元，管理组合427个；在职业年金领域，公司中标了全部33个地区的投管人评选项目；同时，公司运作的养老金产品达31只，规模合计2557.28亿元。

图：高松凡 来源：网络

　　高松凡对中国养老金管理体系有着深刻理解。在2025年11月的一次行业会议上，他将将养老基金投资比喻为“在高速公路上行车”，强调长期性、约束性、收益与风险控制的平衡。他指出，美国养老金体系的第二、三支柱以个人账户为主导，投资决策主体是个人；而中国的基本养老保险和企业年金则主要采用专业机构管理的专户模式，实行“专家理财、企业决策、有限选择”。

　　他分析中美养老金体系差异时指出，美国第二、三支柱以个人账户为主，投资主体是个人；而中国的基本养老和企业年金主要由专业机构管理，实行“专家理财、企业决策、有限选择”的原则。高松凡认为，中国选择以机构为主导的专户管理模式，在起步阶段有效规避了个人投资者可能面临的知识不足与行为风险。同时，借助规模化、专业化与定制化服务，提升了整体管理效率。

　　他认为，中国以机构为主导的管理模式，在养老金市场发展初期，有效规避了个人投资者可能面临的知识短板与行为偏差，并通过规模化、专业化和定制化服务提升了管理效率。面向未来，他提出应推动 “先产品化，后个人化” 的发展路径，通过丰富养老金产品供给、提升产品多样性来逐步优化个人养老投资体验。

　　随着高松凡退休，市场关注易方达基金在养老金业务上的持续布局。公募基金行业正迎来个人养老金制度全面推广的战略机遇，这家资产管理巨头如何在新阶段保持领先优势，将成为观察其管理层梯队建设与战略执行的重要窗口。