11月26日，青岛农村商业银行股份有限公司（002958）正式发布公告，披露了董事长王锡峰因到龄退休辞职的相关事宜。

　　公告显示，王锡峰先生的正式离任日期为2025年11月25日，其原定任期本应至2027年6月18日。

　　此次辞职后，他将不再担任青农商行及控股子公司的任何职务。

　　王锡峰，出生于1965年8月，拥有中国海洋大学本科学历与西安交通大学高级管理人员工商管理硕士学位，且持有会计师职称。

　　他的职业起点始于中国银行，在山东地区分行体系内积累了多年实战经验——从财会处办事员起步，然后逐步晋升，历任青岛市分行财会处副处长、山东省分行财会处处长，日照市分行党委书记、行长，山东省分行党委委员、副行长等多个关键岗位，期间还曾挂职中国银行财务管理部助理总经理，最终成长为中国银行山东省分行党委书记、行长。

　　2017年底，恒丰银行因原管理层贪腐问题陷入重大风险危机，王锡峰临危受命加入该行。

　　2018年1月，他被聘任为恒丰银行行长，任职资格随后获银保监会核准，正式肩负起推动银行改革重组的重任。

　　任职期间，他精准提出“剥离不良、引进战投、股改上市”的三步走战略，带领团队稳步推进风险化解与业务转型。

　　至2021年，恒丰银行营收同比增长13.6%至238.8亿元，净利润同比增长22%至63.5亿元，资产规模突破1.2万亿元，不良贷款率连续三年实现“双降”至2.12%，成功化解了前期积累的重大风险。

　　2022年8月，随着阶段性使命的圆满完成，王锡峰因工作变动辞去恒丰银行相关职务。

　　同年8月，王锡峰转战青农商行，出任党委书记并被提名董事会执行董事候选人。2023年1月，经青岛银保监局核准，他正式履职青农商行董事长，期间还曾短暂代理董事会秘书一职；2024年6月起，他连任第五届董事会董事长并兼任战略规划委员会主任委员。

　　在其履职周期内，王锡峰带领团队推进多项改革，推动该行总资产成功突破5000亿关键关口，经营指标呈现阶段性亮点。

　　资产规模方面，2023年末青农商行总资产为4679.37亿元；到2024年末，这一规模提升至4950.32亿元，同比增幅达到5.79%；2025年9月末，该行总资产进一步攀升至5099.20亿元，正式迈过5000亿规模门槛。

　　盈利表现同步稳步提升，归母净利润从2023年的25.68亿元，增长至2024年的28.56亿元，同比增幅11.24%；2025年前三季度，归母净利润已达33.18亿元，较上年同期增长3.57%。

　　对此，青农商行董事会在公告中对其任职期间作出的突出贡献表示了衷心感谢。

　　而王锡峰最受关注的，莫过于其“A股上市农商行董事长薪酬冠军”的标签。

　　在金融业普遍推行“限薪令”的行业背景下，青农商行的高管薪酬却走出了逆势增长的态势，其中王锡峰的薪酬表现尤为突出。最新披露的2024年度报告显示，青农商行董监高（含离任人员）税前薪酬总额达1392.05万元，较上一年度增长9.8%；其中，董事长王锡峰以195.84万元的税前年薪，连续两年蝉联A股上市农商行董事长薪酬榜首，成为行业内持续领跑的“薪酬标杆”。

　　早在2023年，王锡峰便以187.26万元的税前薪酬登顶A股农商行董事长薪酬榜；2024年其薪酬再涨8.58万元，涨幅达4.6%，进一步巩固了领先地位。

　　这一薪酬水平不仅远超同业，更在行业降薪潮中显得格外突出：同期资产规模三倍于青农商行的渝农商行（601077），董事长薪酬仅59.75万元，不足王锡峰薪酬的三分之一；沪农商行（601825）董事长薪酬为99.46万元，也仅为其一半左右。值得注意的是，渝农商行、沪农商行等同行董事长的薪酬近年均有不同程度下降，而王锡峰的薪酬却连续两年稳步上涨。

　　不过，与高管层薪酬的持续增长形成反差的是普通员工的薪酬境遇。数据显示，2024年青农商行员工总数从5500人增至5832人；尽管员工薪酬总额增长9.1%，但人均年薪仍同比下降0.19万元至36.14万元，出现了小幅缩水。

　　在投资者回报方面，青农商行的表现也未能与高管薪酬增长同步。该行2024年拟实施每10股派现1.2元的分红方案，较上一年度提升20%，但23.3%的分红率在42家A股上市银行中仅位列第36位，处于中下游水平。