来源：城商行研究

昨天大家都被景顺长城的朋友们刷屏了：

仔细看了看，发现景顺长城是真的强呀：

前20的基金公司，唯一能够上升2个名次的就是景顺了，从12挺进前十！

在激烈的公募基金行业竞争中，景顺长城能够保持长期稳健发展，与其优秀的公司治理结构密不可分。

景顺长城基金成立于2003年6月12日，是经中国证监会批准设立的国内首家中美合资的基金管理公司。

公司股权结构设计彰显平衡之道——景顺与长城证券各持49%股份，这种均衡的股权比例为良好的公司治理奠定了基础。

公司形成了独特治理模式。在这一模式下，中方股东在战略、薪酬、合规等方面参与把控，外方股东在投资管理上提供支持，同时充分授权管理层经营决策。

景顺长城基金总经理康乐曾在访谈中表示，这样的公司治理结构保持了“股权结构稳定、管理层稳定、沟通机制和发展机制稳定”。

公司文化务实、高效、透明、公平，整体扁平化，结果导向明显。这种健康的治理结构为企业长期稳定发展提供了制度保障。

管理层稳定专业

2025年8月，景顺长城基金迎来新任董事长叶才，结束了自今年5月底以来总经理康乐的代任过渡期。

叶才的任职延续了景顺长城基金成立以来董事长均出自股东方“华能系”的传统。他从中国华能集团有限公司财务部基层成长起来，具有丰富的金融管理经验。

成功经验就是充分授权，这个很值得基金公司学习，需要充分发挥管理层的主观能动性。

总经理康乐来自另一方股东景顺资产，曾在景顺资产担任市场销售部经理、北京代表处首席代表。康乐具有丰富的资产管理经验，是景顺长城基金日常经营管理的核心人物。

治理优势体现

景顺长城基金的公司治理优势首先体现在专注的经营思想上。公司坚定地选择将主动管理投资业务作为核心，不会因为排名、收入、规模去做偏离传统资管太远的业务。

公司借鉴了外方股东景顺集团的投研框架和投资理念，注重长期业绩、风控严格、要求基金经理风格稳定。这些经验和本土实际情况有机结合，形成了景顺长城独特的投研文化。

严格的风险合规意识是公司治理的另一亮点。公司自2009年以来近9年没有收到过任何监管措施。这在行业内颇为难得，反映出公司良好的风险控制能力。

公司治理的稳定性也体现在管理团队的长期服务上。如明星基金经理刘彦春于2015年1月加入景顺长城，至今在公司服务已超过10年，显示出公司对优秀人才的吸引力与保留能力。

作为合资基金公司的典型代表，景顺在业务拓展上很接地气，而且待遇也不错，很值得外资基金公司学习借鉴。