10月22日金融一线消息，上海交通大学上海高级金融学院（高金）发布《金融科技人才求职红宝书2025》。报告显示，随着金融科技行业发展趋稳，“温和扩张”成为金融科技发展企业人才需求策略的主基调，近四分之一的企业计划通过减员优化内部结构。整体来看，企业招聘金融科技类岗位的意愿以稳健为主。

　　高金副院长李峰对报告作解读，课题组基于1000余份调研问卷与企业深度访谈，对金融科技领域主要岗位进行分类，共划分为产品、研发、测试、运维、运营、营销、客服、风控、数据分析、投研、项目管理及技术支持等十二大类。

　　据悉，本次调研共回收有效样本1045份，涵盖金融机构（约60%）和科技企业（约40%），其中包括银行、证券、保险、基金、信托等机构。报告指出，从相关企业金融科技人才队伍规模看，中型团队仍为主流，约四分之一的企业已形成大型金融科技人才队伍，显示行业整体已越过初创阶段。

　　同日，第二届全国高校数字金融案例大赛在上海落幕。

　　本次大赛由全国金融专业学位研究生教育指导委员会和中共上海市委金融委员会办公室联合指导，上海交通大学主办，高金承办，高金智库—信也科技联合研究实验室协办。赛事吸引了来自全国173所高校的445支团队、1262名选手参赛。最终，中国人民大学团队凭借《中国联通数据资源的确权与入表：挑战与破局》项目获得一等奖。

　　上海交通大学上海高级金融学院创院理事长屠光绍指出，第二届全国高校数字金融案例大赛比第一届更精彩。一是参赛人数更多规模更大，报名参赛的团队数量比去年翻倍；二是大赛主题更前沿，在保留“人工智能大模型应用”的基础上，新增了“区块链赋能数字金融”、“数据资产金融价值实现”等内容，契合了数字金融应用的新进展。

　　全国金融专业学位研究生教育指导委员会副主任史建平表示，金融科技人才培养必须打破传统学科壁垒，强化交叉融合，将现实问题带入课堂，打造探索性教育模式，着力培养学生的创新思维与解决实际问题的能力。