来源：金融人事mini

　　原标题：博远基金管理层人事变动

　　2025年4月，基金人事曾报道，华西基金原副总经理卢强加盟博远基金拟任副总。近日，基金人事了解到，博远基金副总经理（拟）卢强已离任，截至其离任，卢强副总的任命也未公告。此外，博远基金市场部部门副总郑珊也于近日离职。

　　公开资料显示，卢强早年曾在华夏证券任业务董事，也担任过长信基金行政总监、中欧基金销售总监、海通证券资管市场总监；2011年9月他加入上海东方证券资产管理公司，担任副总经理；2019年7月，在富舜资产管理（上海）有限公司担任总经理；2020年3月加入中庚基金，担任副总经理；2022年7月在中融基金担任副总经理。2023年6月，卢强加入华西基金拟任副总经理，2024年9月离任。

　　博远基金属于个人系公募，成立于2018年12月12日，由固定收益领域资深人士钟鸣远发起设立。成立之初，钟鸣远出资4503万元，占股45.03%，任法定代表人兼总经理；深圳博远协创投资中心（有限合伙）出资4000万元，占股40.00%；胡隽、黄军锋、姜俊分别出资499万，占股4.99%。

　　截至2025年二季度末，博远基金管理规模为89.96亿元，尚不满百亿。

　　自2015年首家自然人控股基金公司成立，个人系公募基金公司已走过了十年的发展道路。截至2025年二季度末，已成立23家个人系公募，合计管理规模约为3365亿元，其中9家公司规模超过100亿元。截至2025年二季度末，凯石基金、合煦智远等5家公司管理规模不足5亿元，这类机构普遍存在产品线单一、渠道资源匮乏的问题。同时，人才流失和股权结构的稳定性也一直在困扰个人系公募。

　　个人系公募早期普遍以固收业务为主，但近年来部分机构也通过细分领域深耕形成壁垒。例如，借鉴国际经验，部分机构开始探索“策略工作室”模式，如蜂巢基金将投研团队拆分为价值、成长、量化三个独立小组，实现策略的专业化分工。

　　个人系公募基金虽在规模占比上仍处边缘地位，但凭借机制灵活性与策略差异化，正逐步从“生存阶段“向“发展阶段”转型。个人系公募基金的差异化发展既是行业生态多样性的体现，也是应对马太效应的生存策略。

　　尽管面临规模瓶颈与人才挑战，但凭借机制灵活性与政策红利，个人系公募正逐步从“边缘补充者“向“创新引领者”转型。未来，如何在合规框架下平衡创新与稳健，将是决定其能否实现可持续发展的关键。