转自：大皖新闻

　　“总债务达到4400万元，医院目前的收入已经不能维持正常运转……全体人员集体解聘合同，立即执行。”连日来，这则署名为江苏泗洪老年病医院的通知在网上流传开来，引发关注。

　　6月17日，在这家医院工作多年的护士张女士介绍，通知发布前医院已拖欠数月工资，社保也存在未完全缴纳的情况。工作人员有一二百人，已有数十人离开。张女士称，她不认可医院给出的解决方案，已向人社部门反映，对方已经介入。目前医院还在营业，她认为医院此举实际是为了减员。

　　泗洪县卫健局工作人员回应称，不清楚此事。泗洪县民政局工作人员告诉记者：该医院是民办非企业单位，在该局登记，目前尚未注销。泗洪县人社局工作人员表示，目前该局仲裁院已介入此事，正在处置中。

　　公开信息显示，该院创建于2001年，是改制后泗洪县首家民营非营利性医疗机构。医院工作人员证实，该院仍在继续营业。

　　泗洪老年病医院发布解聘全体人员的通知是否合法？大皖新闻记者就此咨询了北京安剑律师事务所律师周兆成。其认为，依据《劳动合同法》，经济性裁员需满足 “生产经营发生严重困难” 等法定情形 。但仅看医院通知里的债务数据，无法直接认定已达到 “严重困难” 标准。正常来说，经济性裁员得提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取大家意见，而且裁减人员方案得向劳动行政部门报告 。但这家医院直接全体解聘，并立即执行，从程序上就站不住脚 ，不合法。