王某于2022年2月到A公司工作，双方未签订书面劳动合同。王某在入职当日填写了员工入职登记表，该登记表的格式条款载明“试用期为1个月，试用期内基本工资为2800元，绩效为1700元；从入职起15天内为适应期，期间因个人自身原因被开除或离职，无薪资结算”。王某在A公司实际工作6天后，认为自己不适合车间工作，向A公司提出辞职并要求A公司结算这几天的工资。A公司认为，王某工作不到15天，属于自己离职，根据员工入职登记表上的条款，王某无权要求支付工资。双方协商未果，王某提出仲裁申请，要求A公司支付工资。

仲裁结果

仲裁委裁决A公司支付王某工作6天的工资。

案件分析

就本案来看，一方面，A公司与王某相较处于优势和支配地位，员工入职登记表是用人单位预先设计的格式文本，王某必须签字才能入职，故王某签字本身带有一定的被迫性。另一方面，无薪资结算的格式条款违反法律的强制性规定，因此自始无效，对王某不产生约束力。

据重庆人社