为进一步倾听企业心声，充分发挥企业优势，把握产业发展潜力，抢占机遇，提升核心竞争力，近日，丹阳市人社局多措并举，深入企业调研，全面深入掌握各企业的用工状况及用工需求，根据具体问题制定应对方案，确保人力资源供给行动落实落细，促进企业更好地引才、留人、用工。

常态化开展“千企画像”活动

每半年对丹阳全市规上工业企业和服务企业组织一次“千企画像”调查活动。根据调查方案开发调查软件和“二维码”，开展调查培训，指导督促各镇（区、街道）对本辖区规上企业进行“码上”填报，对数据进行汇总，形成数据库，为精准开展用工服务、技能培训、校企校项合作提供数据支撑。

常态化开展校企校项对接活动

依据“千企画像”数据库，紧贴丹阳市专技人才和技能人才需求特点，以建立“两库一机制”为抓手，为推进校企校项合作搭建“桥梁”。建立“普通高校资源库”“职业技术院校、技工（师）院校资源库”，签订长期战略合作协议，成为该市人才引育基地。每年举办1-2场“重点企业、重点项目人才对接会”，精准匹配高校和职业院校资源，促进就业供需对接、校企合作、产教融合。

常态化开展“人力资源供给”行动

紧紧抓住人力资源供给端和需求端，全方位、立体式开展就业服务。拓展劳务输入基地，拓宽用工渠道，加强省外劳务输出重点地区交流协作。完善春节用工保障服务机制，在车站、广场、社区等场所设立求职服务点锁定返乡人员和外来务工人员，开展“一站式”返岗保障服务行动，精准服务重点企业和省外员工返岗复工。开展各类特色专场招聘活动，组织开展“筑巢引凤 才聚丹阳”校园招聘活动，建立企业招聘微信群，通过新闻媒体、新媒体等手段开展岗位推介、就业指导，提供线上、线下双服务。

常态化开展“技能提升”行动

突出企业转型升级需求，针对性开展培训服务。专业技术人员管理科负责牵头推进“大培训”制度创新，形成“政策、资金、项目、管理”四统一的大培训体系；紧贴我市重点产业、重点工种举办“技造丹阳”职业技能系列竞赛，以赛促训，不断提升我市职工技能水平。

组织“普通高校、职技院校走进丹阳”，开展推介对接活动，推进就业供需对接、校企合作、产教融合；推行订单式、套餐式等培训模式，采取“机构列菜单、企业下订单、政府来买单”的三单式培训模式，充分发挥技工学校、社会培训机构作用，形成“政府激励推动、企业主导培养、机构积极参与、职工踊跃参加”的培训格局。

常态化开展人社“服务提升”行动

强化政府引导、政策促进、服务暖心作用，以切实的措施增强就业创业的社会氛围。定期开展“人社先锋暖企惠民”走访调研活动，建立6支人社服务小分队，“点对点”帮助企业纾困解难；成立重大项目人社服务专班，掌握亿元以上项目信息，拟定重大项目“事前”服务预案，积极做好“事前”服务工作，做到“实时了解，实时响应”。持续开展“人社政策镇企行”系列活动，走进镇（街道）、企业、商会、行业协会开展政策宣讲，委派专人进驻丹阳市“7+1”企业服务微信群实时发布“惠企”动态，确保人社政策落地见效。落实好各项惠民政策及补贴，助力企业夯实人力资源基础。

调研活动持续开展中。丹阳市人社部门和重点企业代表就企业用工引才、生产经营、市场前景等方面进行深入交流，围绕企业用工、技能培训、人才引进、企业发展堵点等方面充分研讨。丹阳市人社部门向企业详细解读惠企助企政策，将企业实际情况与适宜政策相结合，帮助他们用好政策，提升获得感，增强企业持续向好发展的信心。

刘亚飞 姜华