来源：数星星的星哥

国九条满月了，投资人们现在过得如何了？请看来自一线的报道。

01 某国资投资机构

小李是某国有投资机构的投资经理。

要说在小李入职国资的那个时候，“去国资”往往被视作“不思进取”；

然而，风水轮流转，在大家眼里，小李是“早早上岸”的“成功人士”。

对于大家关注的“国九条”，小李粗略扫了几眼，不过并没空认真研究。

因为他还有更重要的事情要做：

月中的学习会，公司党委书记表示，“党建还是要放在突出重要的位置，某几位同事，这个月学习强国的分数差的比较多，要赶上，不然影响中期考核。”

同事，公司总经理也布置了任务：“今年全市招商引资压力比较大，分解到投资平台的指标比较高，前几个月差的比较远，下半年要赶上。”

“还有，投资质量要保证，该完成的利润一分不能少。”

02 某头部市场化机构

小王是头部某市场化机构的投资总监。

“国九条”之后，整个公司都被笼罩在一种悲凉的气氛中，大家每天讨论的内容如下：

《一级市场已死》

《一级市场死了嘛》

《重磅！IPO复活了》

《瓷砖也是新质生产力》

《以为是IPO春天来了，结果是倒春寒！》

这天，同事们又聚在一起热火朝天地讨论：瓷砖企业暂缓表决意味着什么。

一边默不作声的小王幽幽地抬起头：

“我觉得这个企业犯了战略性失误。”

“企业还是对新质生产力的理解还是不够深刻。”

“按我说，企业应该这样写： 公司已经熟练掌握了金属氧化物及非金属氧化物的研磨、混合、压制、施釉、烧结工艺，拥有新一代金属氧化物及非金属氧化物基材料的技术储备，并且已经实现了在新能源车领域的广泛应用。”

“你可太牛了”众人不禁啧啧赞叹。

“虽然但是，瓷砖好像和新能源车上的特种陶瓷不是一个东西啊。”

“你懂个球球，你敢说新能源车厂的装修不用瓷砖嘛！”

03 某美元基金

kevin是某美元基金的VP。

由于众所周知的原因，他们的基金已经快2年没投项目了，周围的同事也先后离职：去创业的、去被投企业的、去读书的，还有去了东南亚和中东的。

这段时间，相比较同行吗热烈讨论的“国九条”，他更在意的是公司的外国金主要求解散国内投资团队的传言。

不过，在众多不幸的消息中，还是有一丝消息挺振奋人心的：

一个前同事Steven在香港某头部金融机构拿到了一份年薪百万的offer，并且在最近成功申请到了香港优才。

kevin决定亲自去找steven聊一聊。

维多利亚港，波光粼粼的海面，映照着steven精致的西装。

“可不是嘛，开年我就做了300万港币的保单，香港这边，X诚单次保单给50%的业务提成，轻轻松松拿了100多万。”

04 某券商系投资平台

小孙某券商系直投平台的投资副总裁。

该券商系平台过往主要以preIPO投资为主。

“国九条”发布后，组织召开会议，讨论“国九条”对投行和投资工作的影响。

讲台上，一位来自投行的资深保荐人正在对着PPT逐条分析“国九条”。

讲台下，挺会的同事们昏昏欲睡。

正在熟练地打着瞌睡的小孙突然被隔壁的同事用肘子戳了戳：

“你听说了嘛，中X证券投行下个月开始降薪25%，我们也要跟进。”

“不是吧，我们薪酬体系不是不跟投行走嘛？”

“一个公司的，跑的了和尚，还能跑的了庙？”

“MD，IPO停了，工资又降了，还让不让人活了。”

05 某腰部市场化机构

小赵曾经是某腰部市场化机构的投资经理。

该公司去年刚刚经历过一轮20%的裁员，幸运的是，小赵躲过了这轮裁员。

然而，不幸的是，上个月，正在研究“国九条”的她，接到了被裁的通知。

拿到了N+1的小赵决定重新梳理一下自己的择业方向。

她分析了一下细分赛道：

铁人三项（外卖、快递、滴滴），体力不好，pass；

吉祥三保（保安、保姆、保洁），拉不下脸，pass；

创业三部曲（摆摊、开店、自媒体），似乎可以。

她经过了一个月慎重的研究，决定杀入自媒体赛道，她觉得自己身上还是有一些比较优势的：

大龄、单身、博士、投资人、失业。

话题性拉满！

于是，经过了数天的拍摄、剪辑、制作，她满怀期待的在XHS、DY发出了自己的第一条短视频《一个35岁大龄单身失业博士投资人的自白》。

结果播放量聊聊无几。

终于，过了许久，下面多了一条评论：

“呵，怎么又又又又又又又是个失业的投资人。”

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